私は、MUGENNチャプターの今期１８期のプレジデントを務めています。
以前、１２期の時もプレジデントでした。その時は対面ミーティングでした。
前回のときより温度差が出ています。これはZOOMになったからなのか？？
チャプターに温度差が出ているときどうしたら良いか悩みますね。
そのとき、私はPOD Castを聴きまくります（笑）
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Pod Cast 第131回 チャプターとしての成長
では、重要要素が４つのテーマとして、語られています。
１、チャプターの成長について必要な要素。
２、どんな人が自分たちのチャプターにいるのか。「Who is in your room?」
３、チャプターのレベルアップ。
４、チャプターの文化、カルチャーを常に強化すること。
話されています。
私が感じたことをメモをすると。。。
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・メンバー数を増やすのではなくて、むしろ「結果として」メンバー数が増えているというのが理想。
・チャプターのメンバー数が増えることよりも、将来的に自分のパワーチームのメンバー数が増えたほうが自分にとってはメリットが大きい。
・チャプターが発展する、そのためには「５センチ上の人に声を掛ける」そんな視点が必要。※１
・チャプターの全体の質のレベルアップが必要。そのためには、チャプタートラフィックライトを観察する。この表は、いろんな要素が入っている「経営指標」で、
グリーンのメンバーが多いということは、Givers Gain®の実践できている人が多いということ。BNIの仕組みを使った、ビジネスを生み出す仕組みがしっかりと実践できているということになる。
その仕組みを機能させる上で、トレーニングの受講率が必須となります。
MUGENNでは…
以前は、「トレーニングファシリテーター」とう、９項目を全部受講したメンバーには黄色いリボンが授与されましたが、このリボンの配布がなくなったことにより、「トレーニングを受講しなくても良い」と勘違いしたいメンバーが出てしまった。
そのことに気が付かずに１年以上経過したら、チャプターに温度差ができてしまった。
MUGENNは今後は８つのトレーニングをコンプリートすることを更新基準に入れる動きがあります。
基本のトレーニングの他に、
グローバルコンベンション、メンバーズフォーラム、リージョンのイベントなど
学びの機会が豊富にあります。これは最新のリファーラルマーケティングを学ぶ貴重な機会です。
BNIに入会したのなら、トレーニングを率先して受講して、温度差を埋める努力が必要です。
これは、古参メンバー（３年目メンバー 以上）も新メンバーも一緒です。
一緒に頑張りましょう！！
※１ 「５センチ上の人に声を掛ける」この件は後日、メモします。
補足： チャプタートラフィックライト KPI、Key Performance Indicator 経営指標のこと。
多摩西リージョン MUGENNチャプターに見学希望の場合は、フェイスブックの狩野まで。
もしくは、https://www.facebook.com/BNI-Mugenn
メッセージください。よろしくお願いします。
